2. Tutela por Derechos Laborales: Los trabajadores pueden interponer tutelas cuando consideran que sus derechos laborales han sido vulnerados, como en casos de despidos injustificados, acoso laboral o violación de contratos laborales.

Esta etapa de proceso contempla una fase escrita que consiste en la presentación y contestación de la demanda, incluyendo las pruebas; y en la admisión de réplicas y reconvenciones.

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Y una audiencia de proceso en la que se desahogan pruebas, se formulan alegatos y se emite sentencia.

1. Redacción del Escrito de Tutela: El primer paso es redactar un escrito en el que se describan los hechos que originan la violación de los derechos fundamentales.

Investigación: Investigar a fondo las acusaciones de irregularidades laborales y tomar medidas disciplinarias cuando sea necesario.

Una vez que tengas toda la evidencia necesaria, el próximo paso es acudir la demanda laboral delante el Audiencia de lo social correspondiente. Asegúrate de seguir estos pasos:

La indemnización por despido mas de sst arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios

En 2012, la CNDH creó el Software de Atención a Asuntos relacionados con los Derechos Humanos en el asesor jurídico laboral Ámbito Laboral y Social, acto motivado por la reforma constitucional del 10 de junio de 2011 que eliminó la restricción para los organismos de protección de los derechos humanos de conocer casos en empresa sst materia laboral.

   - Relación de Inspección realizada por el Inspector del Trabajo Adentro de los dos meses siguientes a la demanda laboral plazo que se notificó el despido.

3. Revisión por la Corte Constitucional: En algunos casos, la Corte Constitucional puede revisar las decisiones de tutela. Esta revisión es discrecional y se centra en casos que presentan relevancia constitucional.

Por citar un caso: Si eres despedido injustificadamente, el artículo 518 de la índole Federal del Trabajo empresa sst te da la posibilidad de desempeñar batalla en un plazo de dos meses.

Es importante contar con asesoría legal especializada para consolidar una defensa adecuada y efectiva en los procesos de tutela.

Bajo esta circunstancia, cualquier persona trabajadora que sufra acoso laboral puede presentar una demanda laboral.